Langsung ke konten utama

Postingan

Menampilkan postingan dari Oktober 17, 2014

Kompensasi Merit Pay

Hubungan Merit Pay Dengan Kinerja Pada umumnya, banyak organisasi bertujuan memberikan merit pay adalah semata-mata untuk meningkatkan motivasi kinerja para karyawannya. Mengapa demikian? Karena hal ini sistem penghargaan yang berupa bonus, insentif, hadiah atau apapun namanya, bertujuan memotivasi karyawan dan untuk meningkatkan kinerja mereka. Meskipun sistem merit pay telah secara luas banyak digunakan oleh banyak perusahaan, tetapi pada kenyataannya sebagian pelaku bisnis masih mempertanyakan apakah merit pay benar-benar dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja organisasi karena sampai saat ini, pemberian merit pay memang masih menjadi kontradiksi oleh para manajemen. Kata merit berasal dari bahasa inggris, yang memiliki arti jasa atau manfaat serta prestasi. Dengan demikian, merit pay merupakan imbalan (reward) yang dikaitkan dengan jasa atau prestasi kerja seseorang maupun manfaat yang telah diberikan oleh karyawan kepada organisasi. Secara sederhana, konsep merit pay